Unsere Auswahlkriterien

Fachliche Kompetenz

Zunächst prüfen wir, ob ein Kandidat die erforderliche Ausbildung, Berufserfahrung und Weiterbildungen vorweist um die zu besetzende Stelle kompetent und fachgerecht ausüben zu können. Dabei berücksichtigen wir grundsätzlich alle Bewerber, die eine gewisse Mindestqualifikation besitzen – höher qualifizierte Kandidaten werden von uns jedoch im weiteren Auswahlprozess bevorzugt.

Persönliche Eignung

Erfüllt ein Bewerber die notwendige Mindestqualifikation, bewerten wir anhand eines eigens erstellten Persönlichkeitsprofils ob ein Bewerber bestimmte persönliche Eigenschaften an Zuverlässigkeit, Gründlichkeit, Integrität und Pflichtbewusstsein erfüllt. Dabei arbeiten wir ausschließlich mit wissenschaftlichen Methoden.

Mehrwert für Sie

Lernejo ist an langfristigen Beziehungen interessiert, was sowohl die zu vermittelnden Personen als auch die Unternehmen als Arbeitgeber betrifft. Deswegen versuchen wir zu verstehen, wie ein Mitarbeiter ihrem Unternehmen langfristig Mehrwert bieten, sich mit der Kultur ihres Unternehmens identifizieren und innerhalb der Firma weiterentwickeln kann. Diese Analyse bedarf viel Erfahrung, Intuition und Menschenkenntnis, ist aber das Erfolgsrezept von Lernejo.

Mit LERNEJO zum Erfolg

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Dabei nutzen Sie unser Netzwerk, unsere Erfahrung und unseren Auswahlprozess ganz ohne Risiko: Unser Vermittlungshonorar ist fair und flexibel.

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